Genug der Worte....... wichtig ist auf'n Platz und da habt IHR eine Bringschuld!!

Es geht hier nur noch um den Klassenerhalt und dafür ist der neue Trainer der "RICHTIGE" Mann an Bord. Die Power-Emotionalität und deutliche Worte an die Mannschaft, so kann es gelingen. Natürlich war gestern nicht alles gut, wenn man aber realistisch ist, wäre ein 3:0 für RWE in der 1 Halbzeit locker machbar gewesen. Die Chancenverwertung und die immer wiederkehrenden Abwehrfehler, da muss weiter viel Arbeit investiert werden. Ein stark geschwächter Kader ermöglicht es endlich junge Bankdrücker (Swajkowski) in die Elf zukommen. Da könnte noch viel entstehen. Ein Sieg wäre gestern verdient gewesen, auch wenn die Ergebnisse noch nicht viel hergeben, das Momentum scheint sich zu drehen... Man hat wieder deutlich gesehn wo die Stellschrauben zu stellen sind und sollten die Herren Kaderplaner endlich mal einen guten Wintertransfair eintüten können, wäre vieles möglich.

Ein Grund war auch, dass das Trainerteam innerhalb der Vorbereitung auf einen anderen Kaderansatz kam, was die taktische Ausrichtung angeht. Da sind Themen verändert worden, die die gesamte Statik verändert haben." Und schon hat man die Kaderplaner Flüthmann-Steegmann aus der Haftung genommen, ein cleverer Schachzug. Pfeiffer argumentiert geschickt, hier im Forum sind sehr wohltuende Aussagen zu lesen... es ist immer leicht jetzt vieles auf den entlassenden Trainer zu schieben.... Auch bei Brumme dreht sich der Wind hier im Forum, dem Spieler wird Formschwäche oder Lustlosigkeit unterstellt, schade, dabei sind bei diesem Trümmerhaufen von Kader ganz andere in der Verlosung. Aber der gemeine Fan macht es sich gern ganz leicht, auch hier sehr schade diese Blindheit.

Und die Herde ist erst mal wieder "ruhig gestellt". Positive Zahlen beruhigen und bringen die Mitglieder auf Kurs. Leider wurde verschwiegen wie ein Teil der Einnahmen zustande kamen, Dauerkarten-Eintrittskarten wurden vor der Saison erhöht. Auch für die Saison 25/26 sind Ticketerhöhungen vor der Saison24/25 kommuniziert worden, dadurch eine weitere Steigerung der Einnahmen planbar. Scheint aber den Mitgliedern entgangen zu sein, wie so vieles.....

Midge: Die Maßnahmen von Pfeiffer sind absolut korrekt: Sparen, Gehaltskürzungen und Optimierung von Administration und Prozessen damit in Zukunft mehr als 30% beim Kader ankommt. Wer das nicht versteht und Pfeiffer nicht deuten kann ist einfach dumm, sorry. Ich hoffe mal dein Arbeitsplatz wird nicht wegrationalisiert oder eine Gehaltskürzumg vorgeschlagen! Denn dann wird du "DUMM" aus der Wäsche schauen. Es geht hier teilweise um Mitarbeiter die lang bei RWE arbeiten und sich tatkräftig eingebracht haben (denke nur allein an die Corona-Zeit). Natürlich muss nach Einsparmaßnahmen gesucht werden, dann aber mit Verstand und Fingerspitzengefühl. Wenn beim Spitzenpersonal für den sportlichen Bereich (die Namen lass ich weg, nicht erwähnenswert) Verträge ohne Leistungsnachweis und sicherlich ohne Gehaltskürzung verlängert wird, dann muss man nach "DUMMHEIT" nicht suchen! 2 hochbezahlte im Vorstand und 2 hochbezahlte für die sportliche Leitung, da müssen etliche Dauerkarten verkauft werden um diese Herren zu bezahlen. Hier wäre eine einvernehmliche Gehaltskürzung der 4 Experten ein gutes Vorgehen für die Belegschaft gewesen. Es geht hier genau wie in der Wirtschaft, nach unten treten und nach oben...... Beispiel: Trotz Konjunkturflaute verdienen die Vorstände von Deutschlands großen Börsenunternehmen so viel wie nie zuvor. Die Vergütung der Vorstandsmitglieder der im Dax, MDax und SDax notierten Konzerne stieg im Geschäftsjahr 2023 im Schnitt um elf Prozent. Inklusive Boni erreichten sie mit 2,65 Millionen Euro einen Höchstwert, zeigt eine neue Studie der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft EY. Die Vergütung von Vorstandschefs wuchs dabei besonders kräftig um 16 Prozent auf im Mittel gut 3,7 Millionen Euro. Aber andere für "DUMM" erklären, man man Mann ..............

Wäre schön wenn diese 2 Herren sich voll in die Winterplanung Kader begeben und hier auf weitere Interviews verzichten.

Respekt Herr Koschinat, super Einstellung, nach vorn schauen und nicht nach hinten treten. Hier werden keine Ausreden gesucht, war bei Christoph Dabrowski auch lobenswert.

thokau: Ich habe, genau wie bei Gelsdorf, Respekt for einem Trainer, der sich sofort vor einem schweren Auswärtsspiel zur Verfügung stellt und sich nicht weg duckt nach dem Motte: laß die Co-Trainer das erst mal vergeigen und ich steige dann in einem Heimspiel, oder gar erst zur Rückrunde ein! Bitte schau dir mal die Tabelle an, Osnabrück 17 Spiele 2 Siege Tabellenletzter, wenn man da nicht Punkte holt sollte man den Lizenzspieler-Kader abmelden. Einen besseren Einstieg als neuer Trainer kann man doch gar nicht haben....unglaublich was hier teilweise geschrieben wird....

Wichtigste Frage, gilt der Vertrag bis 2026 auch bei einem Abstieg? Nach einigen Absagen doch noch einen Trainer gefunden..... In der Not einen Schnellschuss rausgehauen... wie bei der Kaderauffüllung..... Nicht immer die beste Option... PPS (Punkte pro Spiel): 2011-18 1,58 2018-20 1,24 2012-22 1,52 2022-23 1,00 2024-25 1,04 Erfahrung sicher, aber für mich keine Perpektive für eine langfristige Planung. Aber Rettung vor Abstieg ist die Devise, sonst wird sich viel ändern bei den sportlichen Entscheidern. Selbst wenn der Abstieg verhindert wird, es ist keine Zukunftsperspektive vorhanden, dafür fehlt es an den Schaltstellen. Scouting-Einbindung der U19 Spieler nichts ist wirklich gut gelungen. Schade wenn man Verträge verlängert ohne auch nur den Hauch eines Nachweises für Erfolg.

downtown Essen: Lieber de Vlugt, meine These nach all den Jahrzehnten wenn hier der BVB oder bayern spielen würde währen die auch nach 3 Jahren pleite . Man kann im Fußball nicht nur Finanzkontrolle veranstalten In jedem Verein verschwindet irgend wo Geld , alles ganz normal. Bei RW mus man erst mal Geld reinstecken bis irgend wann alles Seriös wird . Hier in Essen macht keiner was das ist das Hauptproblem . Da ist viel wahres dran, es gibt aber auch andere Wege, mühsam ok und erfordert viel Geduld/Zeit. Hier ein solches Modell: SC Verl die 1. Mannschaft spielt in der 3. Liga die 2. Mannschaft nach dem Aufstieg in der Oberliga Westfalen und gut dabei zur Zeit Tabellenplatz 8!! Nur Vorteile überwiegen, ein ruhiges Umfeld, Abgänge vom der 1. Mannschaft können teilweise durch die 2. Mannschaft ersetzt werden. Die Jugendspieler können perfekt in die 2. Mannschaft integriert werden, denn die Oberliga ist schon attraktiv für den Anfang. Die 1. Mannschaft hat nach 9 Spieltagen einen Zuschauerschnitt von 2350 Zuschauern!!! Du siehst es geht auch anders, der Aufbau-Rahmen muss stehen, ist hier gegeben, dann die Ausgaben klein halten, die Ansprüche langsam steigern usw. Bei RWE sieht leider alles anders aus, spätestens nach der U19 gibt es keinen Weg mehr, 1-2 Spieler gehen in die 1. Mannschaft, sitzen meist auf der Bank und sind nach 1-2 Jahre weg. Keine Förderung-ohne Spielpraxis-keine wirklich gelungene Kooperation mit anderen Vereinen (Modell Farmteam) man bildet also im Nachwuchsleistungszentrum für viel Geld aus und das war es. Früher hat wenigstens 1 Spieler den Sprung in die Profimannschaft geschafft. Aber auch hier braucht man einen Trainer der junge Spieler fördert und aufbaut. Übrigens, der Zuschauerschnitt bei RWE liegt bei ca. 16800 Potenzial ist vorhanden. Aber wo schlecht gewirtschaftet wird, reicht auch dies nicht, warum gelingt es dann den SC Verl?