Pl. | Mannschaft | Sp | g | u | v | Tore | Diff | Pkt. |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
14 | SV Viktoria Birten | 11 | 4 | 1 | 6 | 22:38 | -16 | 13 |
15 | TV Asberg II | 10 | 3 | 2 | 5 | 24:33 | -9 | 11 |
16 | VfL Repelen II | 11 | 3 | 2 | 6 | 23:38 | -15 | 11 |
17 | OSC Rheinhausen II | 11 | 2 | 4 | 5 | 22:27 | -5 | 10 |
18 | FC Rumeln-Kaldenhausen II | 11 | 2 | 1 | 8 | 23:39 | -16 | 7 |
Pl. | Mannschaft | Sp | g | u | v | Tore | Diff | Pkt. |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
11 | SV Millingen II | 5 | 3 | 0 | 2 | 13:12 | 1 | 9 |
12 | SV Haesen-Hochheide II | 6 | 2 | 2 | 2 | 6:6 | 0 | 8 |
13 | VfL Repelen II | 6 | 2 | 2 | 2 | 14:16 | -2 | 8 |
14 | TV Asberg II | 6 | 2 | 1 | 3 | 13:14 | -1 | 7 |
15 | Rumelner TV III | 5 | 2 | 0 | 3 | 14:11 | 3 | 6 |
Pl. | Mannschaft | Sp | g | u | v | Tore | Diff | Pkt. |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
16 | Rumelner TV II | 5 | 1 | 1 | 3 | 6:19 | -13 | 4 |
17 | FC Rot-Weiß Moers | 5 | 1 | 0 | 4 | 12:21 | -9 | 3 |
18 | VfL Repelen II | 5 | 1 | 0 | 4 | 9:22 | -13 | 3 |
19 | TuS Asterlagen II | 5 | 0 | 1 | 4 | 7:17 | -10 | 1 |
20 | TV Kapellen | 6 | 0 | 1 | 5 | 4:19 | -15 | 1 |
01 | A |
FC Moers-Meerfeld
Freitag, 04.09.2020
19:30 Uhr
|
0:0 | (-:-) | |
02 | H |
SV Scherpenberg II
Sonntag, 13.09.2020
15:00 Uhr
|
10:0 | (-:-) | |
03 | H |
SV Alemannia Kamp
Sonntag, 20.09.2020
15:00 Uhr
|
2:0 | (-:-) | |
04 | A |
SpVgg Rheurdt-Schaephuysen
Sonntag, 27.09.2020
15:00 Uhr
|
1:1 | (-:-) | |
06 | A |
FC Rumeln-Kaldenhausen
Sonntag, 11.10.2020
15:30 Uhr
|
2:3 | (-:-) |
02 | H |
SV Scherpenberg II
Sonntag, 13.09.2020
15:00 Uhr
|
10:0 | (-:-) | |
03 | H |
SV Alemannia Kamp
Sonntag, 20.09.2020
15:00 Uhr
|
2:0 | (-:-) |
01 | A |
FC Moers-Meerfeld
Freitag, 04.09.2020
19:30 Uhr
|
0:0 | (-:-) | |
04 | A |
SpVgg Rheurdt-Schaephuysen
Sonntag, 27.09.2020
15:00 Uhr
|
1:1 | (-:-) | |
06 | A |
FC Rumeln-Kaldenhausen
Sonntag, 11.10.2020
15:30 Uhr
|
2:3 | (-:-) |
Do. 22.09.2016 | |||
6:5 |
FC Kray
|
19:30 Uhr | |
Landesliga 2 Niederrhein | |||
So. 30.08.2015 | |||
1:1 |
VfL Repelen
|
15:00 Uhr |