Pl. | Mannschaft | Sp | g | u | v | Tore | Diff | Pkt. |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
9 | DJK AfB Bochum II | 13 | 5 | 1 | 7 | 30:47 | -17 | 16 |
10 | AFC Bochum | 12 | 4 | 2 | 6 | 19:26 | -7 | 14 |
11 | SpVgg Gerthe II | 13 | 4 | 0 | 9 | 29:48 | -19 | 12 |
12 | SG LiDa/Viktoria Bochum II | 14 | 3 | 2 | 9 | 27:35 | -8 | 11 |
13 | SV Altenbochum 01 | 13 | 3 | 2 | 8 | 18:44 | -26 | 11 |
Pl. | Mannschaft | Sp | g | u | v | Tore | Diff | Pkt. |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
8 | DJK Adler Riemke III | 6 | 3 | 0 | 3 | 12:14 | -2 | 9 |
9 | AFC Bochum | 6 | 2 | 1 | 3 | 8:12 | -4 | 7 |
10 | SpVgg Gerthe II | 5 | 2 | 0 | 3 | 13:21 | -8 | 6 |
11 | Blau-Weiß Grümerbaum II | 6 | 2 | 0 | 4 | 11:21 | -10 | 6 |
12 | SV Altenbochum 01 | 6 | 1 | 2 | 3 | 6:13 | -7 | 5 |
Pl. | Mannschaft | Sp | g | u | v | Tore | Diff | Pkt. |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
9 | SK Bochum 11 | 5 | 2 | 1 | 2 | 15:8 | 7 | 7 |
10 | AFC Bochum | 6 | 2 | 1 | 3 | 11:14 | -3 | 7 |
11 | SpVgg Gerthe II | 8 | 2 | 0 | 6 | 16:27 | -11 | 6 |
12 | SV Altenbochum 01 | 7 | 2 | 0 | 5 | 12:31 | -19 | 6 |
13 | DJK AfB Bochum II | 7 | 1 | 0 | 6 | 7:34 | -27 | 3 |
01 | A |
Concordia Wiemelhausen 08/10 II
Sonntag, 19.08.2012
15:00 Uhr
|
1:1 | (-:-) | |
02 | H |
VfB Langendreerholz
Sonntag, 26.08.2012
13:15 Uhr
|
2:2 | (-:-) | |
03 | A |
BV Langendreer 07
Sonntag, 02.09.2012
15:00 Uhr
|
6:0 | (-:-) | |
04 | H |
TuS Querenburg
Sonntag, 09.09.2012
13:15 Uhr
|
4:1 | (-:-) | |
05 | A |
TuS Heven II
Sonntag, 16.09.2012
15:00 Uhr
|
2:3 | (-:-) |
02 | H |
VfB Langendreerholz
Sonntag, 26.08.2012
13:15 Uhr
|
2:2 | (-:-) | |
04 | H |
TuS Querenburg
Sonntag, 09.09.2012
13:15 Uhr
|
4:1 | (-:-) |
01 | A |
Concordia Wiemelhausen 08/10 II
Sonntag, 19.08.2012
15:00 Uhr
|
1:1 | (-:-) | |
03 | A |
BV Langendreer 07
Sonntag, 02.09.2012
15:00 Uhr
|
6:0 | (-:-) | |
05 | A |
TuS Heven II
Sonntag, 16.09.2012
15:00 Uhr
|
2:3 | (-:-) |
Kreisliga B Kreis Bochum | |||
So. 30.08.2015 | |||
1:2 |
SV Eintracht Grumme
|
13:00 Uhr | |
Di. 12.07.2011 | |||
0:20 |
VfL Bochum
|
18:30 Uhr |