Pl. | Mannschaft | Sp | g | u | v | Tore | Diff | Pkt. |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
6 | VfB Westhofen II | 16 | 9 | 4 | 3 | 53:21 | 32 | 31 |
7 | ASC 09 Dortmund II | 16 | 6 | 4 | 6 | 36:49 | -13 | 22 |
8 | Rot-Weiß Barop II | 16 | 6 | 2 | 8 | 40:40 | 0 | 20 |
9 | SpVg Berghofen II | 16 | 5 | 5 | 6 | 28:31 | -3 | 20 |
10 | BSV Schüren II | 16 | 5 | 3 | 8 | 29:38 | -9 | 18 |
Pl. | Mannschaft | Sp | g | u | v | Tore | Diff | Pkt. |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
8 | ASC 09 Dortmund II | 9 | 4 | 2 | 3 | 28:35 | -7 | 14 |
9 | BSV Schüren II | 8 | 4 | 1 | 3 | 17:14 | 3 | 13 |
10 | Rot-Weiß Barop II | 8 | 3 | 1 | 4 | 21:20 | 1 | 10 |
11 | SC Phönix Hörde 2020 | 7 | 2 | 3 | 2 | 14:11 | 3 | 9 |
12 | VfR Sölde III | 7 | 2 | 1 | 4 | 13:15 | -2 | 7 |
Pl. | Mannschaft | Sp | g | u | v | Tore | Diff | Pkt. |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
6 | VfB Westhofen II | 7 | 3 | 2 | 2 | 23:12 | 11 | 11 |
7 | SV Eintracht Dorstfeld | 7 | 3 | 1 | 3 | 17:12 | 5 | 10 |
8 | Rot-Weiß Barop II | 8 | 3 | 1 | 4 | 19:20 | -1 | 10 |
9 | VfR Sölde III | 9 | 3 | 1 | 5 | 10:27 | -17 | 10 |
10 | ASC 09 Dortmund II | 7 | 2 | 2 | 3 | 8:14 | -6 | 8 |
01 | H |
FC Maroc Dortmund
Sonntag, 18.08.2002
13:15 Uhr
|
-:- | abgesagt | |
02 | A |
TuRa Asseln
Sonntag, 25.08.2002
15:00 Uhr
|
-:- | abgesagt | |
03 | H |
Wambeler SV II
Sonntag, 01.09.2002
15:00 Uhr
|
-:- | abgesagt | |
04 | A |
BV Teutonia Lanstrop
Sonntag, 08.09.2002
15:00 Uhr
|
-:- | abgesagt | |
05 | H |
FC Krone Sölde
Sonntag, 15.09.2002
15:00 Uhr
|
-:- | abgesagt |
01 | H |
FC Maroc Dortmund
Sonntag, 18.08.2002
13:15 Uhr
|
-:- | abgesagt | |
03 | H |
Wambeler SV II
Sonntag, 01.09.2002
15:00 Uhr
|
-:- | abgesagt | |
05 | H |
FC Krone Sölde
Sonntag, 15.09.2002
15:00 Uhr
|
-:- | abgesagt |
02 | A |
TuRa Asseln
Sonntag, 25.08.2002
15:00 Uhr
|
-:- | abgesagt | |
04 | A |
BV Teutonia Lanstrop
Sonntag, 08.09.2002
15:00 Uhr
|
-:- | abgesagt |
Sa. 28.12.2013 | |||
1:2 |
TSC Eintracht Dortmund
|
18:30 Uhr | |
3:3 |
Sportfreunde Sölderholz
|
17:25 Uhr | |
3:2 |
Rot-Weiß Barop
|
15:30 Uhr |