lupus, hier bei uns im Forum wird nicht gelogen!:P

reviersport.de/248668---fc-kray-kloepper -erklaert-seinen-ruecktritt.html

Das nächste Pokalderby wirft seine Schatten voraus, aber keiner nimmt Notiz davon.
Selbst Gastgeber Kray hat andere Sorgen und ist mehr mit sich selbst beschäftigt.
Ein Vorteil für unsere Mannschaft? Zu sicher sollte man sich nicht sein, denn am Samstag wird die Krayer Elf dann dennoch bis in die Haarspitzen motiviert sein.
Da man von der Anzahl der verkauften Karten im VVK auch nix liest und hört, gehe ich mal von max. 2.500 Zuschauern aus.
Ich glaube auch nicht, dass man sich mit der Anstoßzeit 18:30 Uhr einen Gefallen tut.
Nachmittags wären sicher ein paarhundert Leute mehr gekommen.
Hoffe dennoch, gemeinsam mit den üblichen Verdächtigen einen ungefährdeten 3:0-Sieg zu sehen (mit Wagner und Rodenberg, sonst 3:2).

Das wäre mein Anspruch auch, außer in Anlehnung an BAG 7.6.1984 AP Nr. 26 (sorry, wenn wg. Alters-Vergesslichkeit falsch)

lupus, Du glaubst jetzt nicht, dass ich den Paragraphen kenne bzw. weiß was er bedeutet?

ist es möglich???

Arbeitsgerichtsurteil zum Thema, ob man auf unzulässige Gesundheitsfragen wahrheitsgemäß antworten muss (Ergebnis: Nein, Lüge ist in diesem Fall keine arglistige Täuschung). Aber nicht vergessen, ich bin ein wenig alterstüddelig geworden.

"Netter" Artikel über Alis Rückkehr nach Deutschland.

fussball.de/ali-bilgin-ein-hauch-von-koe nigsklasse-in-der-regionalliga/id_658981 16/index

Ja, schade dass er nicht bei uns spielt! Er hätte uns mit seiner Erfahrung helfen können! Hoffentlich wird er nicht aus-
gepfiffen am 08.11.!


Zuletzt modifiziert von morschi 1907 am 10.10.2013 - 21:49:58


Zuletzt modifiziert von morschi 1907 am 10.10.2013 - 21:50:59

Danke für's Einstellen.

Ich hoffe, dass Ali sich in Lotte heimisch fühlen wird. Ist nicht leicht, mit Familie öfter den Wohnort zu wechseln.

Mit einigem Glück, steigt Lotte mit seiner Hilfe auf und wir haben sie nächstes Jahr nicht wieder vor uns.

Der Abschluß des Arbeitsvertrages

Was für den Vertragsschluß gilt allgemein,
ist für den Arbeitsvertrag nicht zu fein.
Das BGB ist anzuwenden,
auch auf den Arbeiter mit rauhen Händen.
Drei Ausnahmen sind jedoch zu merken,
dafür das Gedächtnis ist zu stärken.

Die Abschlußfreiheit wird zunehmend kleiner,
die Grundrechtszone dafür reiner.
Im öffentlichen Dienst soll es nach Eignung und Leistung gehen,
auch wenn wir dieses selten sehen.
Der Beste hat die Konkurrentenklage,
ein Mittel gegen Ämterpratonage.

Auch das Fragerecht ist zunehmend beschränkt,
damit die Persönlichkeit nicht sei gekränkt.
Auf unzulässige Arbeitgeberfragen,
braucht man die Wahrheit nicht zu sagen.
Man hat sogar ein Recht zur Lüge,
weil mancher die Wahrheit nicht vertrüge.
Erhebliches darf der Arbeitgeber erforschen,
die schwachen Stellen und die morschen.
Aber nur was arbeitsplatzrelevant,
wird ihm von Rechts wegen bekannt.1)
Der Datenschutz feiert Triumphe hier,
und stoppt zu große Wißbegier.

Indes: Vor Übertreibung ist zu warnen,
laßt Euch nicht von Modischem umgarnen.
Der alte Schiller hat es schon gesagt,
ich wiederhol es unverzagt:
"Drum prüfe, wer sich ewig bindet,
ob das Herz zum Herzen findet.
Der Wahn ist kurz, die Reu ist lang."2)
Für die Ehe war dieser Spruch gemacht,
an das Arbeitsverhältnis noch nicht gedacht.
Heute bindet dies aber stärker als die Ehen,
dies müßte jetzt auch Schiller sehen.
Auch hier ist Prüfung angezeigt,
ob man sich werde recht geneigt.
Drum seid mit Datenschutz nicht zu eng,
und mit dem Fragerecht nicht zu streng.

Die Schwangerschaftsfrage war bisher erlaubt,3)
der Antwort wurde dann geglaubt.
Nur ruft es aber von vielen Seiten,
das müsse man ernstlich doch bestreiten.
Denn hier geht es um das Geschlecht,
und dies zu diskriminieren, sei nicht recht.
Andere erkennen dies nicht an,
geht es doch nicht um Frau und Mann,
sondern um schwanger oder nicht,
darauf sei § 611a nicht erpicht.
Der EuGH ließ dies nicht lange ruhen,
die Schwangerschaft habe doch mit dem Geschlecht zu tun,
so hat er es entschieden,
insoweit herrscht nun im Recht Frieden.4)

Wird auf eine zulässige Frage gelogen,
die Karte des § 123 ist gezogen.
Ist die Anfechtung danach erlaubt,
schlägt sie die Willenserklärung aufs Haupt.
In der Regel ex nunc ist ihre Wirkung dann,
an eines kann sie nämlich nicht heran.
Soweit die Arbeit ist geschehen,
das Arbeitsverhältnis bleibt bestehen.5)
Zu Unrecht wird es genannt dann "faktisch",
denn es besteht im Recht und nicht nur praktisch.

Ne is klar Alt-Essener, hasse Dich dat getz selber ausse Hirse geleiert? Du hast doch wohl einen ghostwriter, oder?(Smiley)

google mal nach dem §.......

Ne, ich kenn ja jetzt einen der weiß wo es steht!

Leider gibt's ja immer ein paar Vollpfosten, die ehemalige Spieler auspfeifen (zuletzt Kuta).
Einige haben ja damals schon nicht viel von Ali gehalten.

Was soll's, so sieht sich Bilgin in seiner Entscheidung für einen anderen Klub bestätigt und sein Heimweh hält sich in Grenzen.

Die Legehenne haut auf Facebook dicke eier über unseren RWE raus,
der müsste mal in eine Legebatterie

Äh, Legehenne?????

[quote=Alt-Essener]
Die Legehenne haut auf Facebook dicke eier über unseren RWE raus,
der müsste mal in eine Legebatterie
[/quote


Zuletzt modifiziert von Alt-Essener am 10.10.2013 - 22:53:56

bekannt unter : Stonie die Lengende oder Marc Stone usw.

auf Facebook facebook.com/groups/24906163 1784575/

Rot Weiss Essen für immer, das ist die Seite


Zuletzt modifiziert von Alt-Essener am 10.10.2013 - 22:59:45

Mit dem Fratzenbuch hab ich keinen Vertrag, was schreibt der Vogel denn?

Dacht ich mir, dass Du den Legendenvogel meinst, war mir aber nicht sicher.

Heißt er nicht auch Bescheidweiss?!