Seltsamerweise wir bei einem mittelständischen Großbetrieb „Fußballverein“ ständig mit diesen emotionalen Parametern gemessen? Aber mal Hand aufs Herz: in dieser angespannten Situation geht doch kein Mitarbeiter aus der absoluten Führungsriege „aus persönlichen Gründen“? Ist das solidarisch und verantwortungsvoll?